Orario flessibile: Il 54% dei dipendenti cambierebbe lavoro se non gli venisse offerta la possibilità

La mancanza di orari di lavoro flessibili è un problema per la maggior parte dei dipendenti e delle dipendenti. I datori di lavoro devono ora considerare che il 90% dei dipendenti intervistati desidera flessibilità nel luogo e nel momento in cui lavorare. 

Secondo profitline.hu, circa il 54% dei dipendenti prenderebbe in considerazione la possibilità di cambiare lavoro se non gli venisse offerto un lavoro flessibile dopo la fine dell’emergenza.

L'”EY Work Reimagined Employee Survey” ha intervistato 16.264 dipendenti in 16 paesi e 23 settori nel marzo 2021. Più della metà degli intervistati proveniva dalla Generazione Y (nati tra il 1980 e il 2000) e lavorano per aziende con almeno 500 dipendenti.

La ricerca ha dimostrato che il lavoro da remoto ha avvantaggiato la Generazione Y al momento, poiché le persone colpite avrebbero il doppio delle probabilità di smettere se dovessero tornare in ufficio a tempo pieno come i cosiddetti baby boomer (nati tra il 1940 e il 1965).

Liz Fealy, vice leader di EY Global People Advisory Services e EY Global Workforce Advisory and Solutions Leader, afferma:

“La volontà dei dipendenti di cambiare lavoro nell’attuale contesto economico è un punto di svolta. La pandemia di COVID-19 ha dimostrato che la flessibilità può funzionare sia per i dipendenti che per i datori di lavoro e il lavoro flessibile è la nuova valuta per attrarre e trattenere i migliori talenti. I datori di lavoro che vogliono mantenere le persone migliori ora e nella prossima normalità dovranno porre il lavoro flessibile al centro della loro strategia per i talenti”

FONTE: profitline.hu

Gianluca Bruno