Il nuovo Action Plan del governo ungherese include numerosi e sostanziali cambiamenti al regime fiscale. Ieri abbiamo visto quelli al reddito personale; oggi passiamo in rassegna quelli per i lavoratori, per proseguire domani con un focus sui benefit per i lavoratori dipendenti e sulla nuova Recreation Card. Come leggiamo nel comunicato di PricewaterhouseCoopers,
ci saranno cambiamenti significativi ai benefit non in denaro.
I benefit in natura non saranno più trattati separatamente per fini fiscali: come regola generale, i privati dovranno pagare le tasse su tutti i benefit, come parte della loro base imponibile consolidata. Ai sensi della normativa proposta, anziché l'imposta del 54% o 25% attualmente a carico del datore di lavoro, i dipendenti dovranno pagare il 16% di Irpef sui costi dei servizi sportivi, servizi di trasporto passeggeri e di formazione professionale a carico del datore di lavoro, e su benefici previsti per i lavoratori o sulla base delle politiche interne. Agli impiegati sarà richiesto, come ad oggi, il contributo di previdenza sociale del 27% e l'1,5% di pagamento per la formazione vocazionale.
Il tasso d'imposta per i benefit non in denaro resterà del 16%, ma dovrà essere appliccata anche un aggiunta alla base imponibile.Ne risulterà che la base imponibile sarà 1,19 volte il valore di mercato usuale del beneficio in questione. Se non è possibile stabilire il valore pro-capite della prestazione (ad esempio di corporate hospitality, uso privato del telefono, assicurazione e, nel caso di contribuenti non soggetti all'imposta sul reddito delle società, spese di rappresentanza commerciale, ecc), fornitore, piuttosto che il destinatario, dovrà pagare il 16% sul reddito personale sanitario e fiscale e il 27% sulla base imponibile calcolata come sopra.
Il regime di fringe benefit resterà disponibile: la base imponibile sarà calcolata con il moltiplicatore del 1,19 e l'aliquota fiscale sarà del 16%. Non dovranno essere pagati altri contributi.
Dal 2011, i seguenti elementi saranno disponibili nel piano di caffetteria (soggetto a particolari limitazioni): buoni vacanza, servizi di vacanza, buoni per pasti caldi e buoni cibi freddi, contributi volontari per i fondi pensione e sanitari, indennità per Internet, abbonamenti trasporti locali, buoni per il rientro a scuola (acquisto materiale per i figli a carico) e, come un nuovo elemento, indennità versate dai datori di lavoro su un conto associato ad una "recreational card". Su questo tema Economia.hu si soffermerà domani, con il terzo articolo dedicato alle modifiche fiscali decise da FIDESZ per il 2011, parte del secondo Action Plan.
I benefit in natura non saranno più trattati separatamente per fini fiscali: come regola generale, i privati dovranno pagare le tasse su tutti i benefit, come parte della loro base imponibile consolidata. Ai sensi della normativa proposta, anziché l'imposta del 54% o 25% attualmente a carico del datore di lavoro, i dipendenti dovranno pagare il 16% di Irpef sui costi dei servizi sportivi, servizi di trasporto passeggeri e di formazione professionale a carico del datore di lavoro, e su benefici previsti per i lavoratori o sulla base delle politiche interne. Agli impiegati sarà richiesto, come ad oggi, il contributo di previdenza sociale del 27% e l'1,5% di pagamento per la formazione vocazionale.
Il tasso d'imposta per i benefit non in denaro resterà del 16%, ma dovrà essere appliccata anche un aggiunta alla base imponibile.Ne risulterà che la base imponibile sarà 1,19 volte il valore di mercato usuale del beneficio in questione. Se non è possibile stabilire il valore pro-capite della prestazione (ad esempio di corporate hospitality, uso privato del telefono, assicurazione e, nel caso di contribuenti non soggetti all'imposta sul reddito delle società, spese di rappresentanza commerciale, ecc), fornitore, piuttosto che il destinatario, dovrà pagare il 16% sul reddito personale sanitario e fiscale e il 27% sulla base imponibile calcolata come sopra.
Il regime di fringe benefit resterà disponibile: la base imponibile sarà calcolata con il moltiplicatore del 1,19 e l'aliquota fiscale sarà del 16%. Non dovranno essere pagati altri contributi.
Dal 2011, i seguenti elementi saranno disponibili nel piano di caffetteria (soggetto a particolari limitazioni): buoni vacanza, servizi di vacanza, buoni per pasti caldi e buoni cibi freddi, contributi volontari per i fondi pensione e sanitari, indennità per Internet, abbonamenti trasporti locali, buoni per il rientro a scuola (acquisto materiale per i figli a carico) e, come un nuovo elemento, indennità versate dai datori di lavoro su un conto associato ad una "recreational card". Su questo tema Economia.hu si soffermerà domani, con il terzo articolo dedicato alle modifiche fiscali decise da FIDESZ per il 2011, parte del secondo Action Plan.
Claudia Leporatti
Redazione Economia.hu
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